Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Таблица 2.3. Распределение рабочих по образованию

Образование

Численность рабочих на конец года

Удельный вес, %

2005

2006

2005

2006

начальное

5

-

3,3

незаконченное среднее

30

34

20

20

среднее, среднее специальное

105

119

70

70

высшее

10

17

6,7

10

ИТОГО:

150

170

100

100

Для характеристики движения рабочей силы ООО «МБ» рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) рассчитывается как отношение количества принятого персонала на работу к списочной численности персонала:

Кпр = 80/200=0,4 (1)

Коэффициент оборота по выбытию (Кв) рассчитывается как отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала:

Кв = 40/200=0,2 (2)

Коэффициент текучести кадров (Ктк) рассчитывается как отношение количества уволившихся работников по собственному желанию за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала

Ктк =28/200=0,14 (3)

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп) рассчитывается как отношение числа работников, проработавших весь год, к среднесписочной численности персонала предприятия

Кп=14/200=0,07 (4)

Проанализируем степень использования трудовых ресурсов ООО «МБ». Рассмотрим баланс времени работы одного рабочего, приведенный в таблице 2.4.

Таблица 2.4. Баланс времени работы одного рабочего, дней

Показатели

План 2006 г.

Факт 2006 г.

1. Календарное время

365

365

2. Выходные и праздничные дни

92

92

3. Невыходы:

основные и дополнительные отпуска

32

38

Болезни

14

16

Прогулы

-

2

Прочие

2

2

4. Эффективный фонд рабочего времени

225

215

5. Средняя продолжительность рабочего дня, час.

7,5

7,8

Перейти на страницу: 1 2 3 4