Основные направления эффективного использования трудового потенциала предприятия

В результате принятых мер по управлению персоналом на предприятии улучшились показатели движения: уменьшилась текучесть кадров, были приняты новые сотрудники, из них 4 человека – инженерно-технические работники, что обеспечило ООО «МБ» инженерно-техническими работниками на 100%. По семейным обстоятельствам уволились 5 человек, 3 человека было уволено за систематические опоздания. Данную динамику можно будет считать положительной оценкой эффективности управления персоналом предприятия, т. к. в результате принятых мер прогнозируемые показатели текучести кадров не будут ухудшатся.

Прогнозируемый коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр)

Кпр = 8/220=0,04 (28)

Коэффициент оборота по выбытию (Кв)

Кв = 8/220=0,04 (29)

Коэффициент текучести кадров (Ктк)

Ктк =8/220=0,04 (30)

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп)

Кп=220/220=1 (31)

Таблица 2.10. Баланс времени работы одного рабочего, дней

Показатели

План 2006 г.

Факт 2006 г.

Прогноз 2007 г.

1. Календарное время

365

365

365

2. Выходные и праздничные дни

92

92

92

3. Невыходы:

основные и дополнительные отпуска

32

38

38

Болезни

14

15

15

Прогулы

-

2

-

Прочие

2

2

2

4. Эффективный фонд рабочего времени

225

215

217

5. Средняя продолжительность рабочего дня, час.

7,5

7,8

7,8

При расчете эффективного фонда рабочего времени количество прогулов принимаем равным нулю, так как считаем, что благодаря правильной политике руководства ООО «МБ» прогулов на предприятии не будет.

Эффективный фонд рабочего времени будет равен:

Прогнозируемый фонд рабочего времени увеличится.

Таблица 2.11. Использование трудовых ресурсов ООО «МБ»

Показатель

2006 г.

факт

план

Среднегодовая численность рабочих (ЧР)

164

164

Отработано дней одним рабочим за год (Д)

217

217

Отработано часов одним рабочим за год (Д)

1692,6

1692,6

Средняя продолжительность рабочего дня (П) часов

7,8

7,8

Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.

277586,4

277586,4

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5