Основные направления эффективного использования трудового потенциала предприятия

Таблица 2.12. Прогнозные данные для факторного анализа рентабельности персонала ООО «МБ»

Показатель

Факт

План

Отклонение

Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.

17417

20000

2583

Валовый объем производства продукции в текущих ценах отчетного года, тыс. руб.

100320

120500

20320

Среднесписочная численность работников, чел.

220

220

0

Рентабельность продаж, %

18,04

20

1,6

Среднегодовая выработка продукции одним работником (в текущих ценах, тыс. руб.)

509,8

548,8

101,6

Прибыль на одного работника, тыс. руб.

87,085

99,58

12,5

Прогнозируемая прибыль на одного работника ООО «МБ» выше плановой на 12,5 тыс. руб. Из проведенных расчетов можно сделать следующие выводы: При ведении политики стимулирования и мотивации на предприятии, с учетом вышеуказанных мероприятий, прогнозируемый коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) уменьшится в 10 раз, что является положительным фактором эффективного управления персоналом предприятия, коэффициент оборота по выбытию (Кв) уменьшится в 5 раз, прогнозируемый эффективный фонд рабочего времени и прогнозируемая прибыль на одного работника увеличится. Эти изменения свидетельствуют об эффективности выбранных мер по усовершенствованию системы управления ООО «МБ»

Перспективы улучшения производительности труда на предприятии

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5