Анализ уровня использования ресурсов и финансового состояния предприятия

Ухудшились показатели использования рабочего времени всеми работниками. Увеличилось количество отпусков без сохранения заработной платы с разрешения администрации в расчете на одного работающего на по отношению к предыдущему периоду. Увеличилось количество прогулов на 186 человеко-дней.

Таблица 2.12

Анализ использования заработной платы

Показатели

Ед. изм.

Отчет 2007 г.

Отчет 2008 г.

Темп роста

1. Фонд платы труда всего персонала

тыс. грн.

6700,8

9090,1

135,7

в том числе

промьшленно-производственного персонала

тыс. грн.

6539,5

8898,9

136,1

2. Среднегодовая заработная плата

- одного работающего

грн.

5154,6

6657,6

129,2

- тоже ППП

грн.

5261

6780

128,9

На предприятии действуют следующие системы оплаты труда: сдельно-премиальная, повременно-премиальная и должностные оклады для руководителей, специалистов служащих и некоторых профессий рабочих на повременной оплате труда

Для руководителей, специалистов и служащих цехов основного производства разработана и внедрена премиальная система за изготовление и отгрузку кранов и узлов по заказам в установленные графиком сроки.

Для руководителей и специалистов отдела главного конструктора разработана и внедрена система премирования за разработку и выдачу в производство технической документации в установленные графиком сроки.

Для руководителей и специалистов отдела промышленной электроники действует положение о премировании за коэффициент исправности оборудования с программным управлением.

Таблица 2.13

Соотношение темпов роста

Показатели

ед. изм.

Отчет 2007 г.

Отчет 2008 г.

Темп роста

1. Производительность труда 1 работающего

грн.

32803

54949

167,5

2. Среднегодовая заработная плата одного работающего

грн.

5261

6780

128,9

3. Прирост средней зарплаты на 1% роста производительности труда.

0,8

Таким образом, видим, что среднегодовая заработная плата одного работающего увеличивается не в паритетном объеме по сравнению с увеличением производительности труда 1 работающего. Это приводит к определенным диспропорциям в фонде потребления предприятия. Однако положительным моментом является тот факт, что годовое увеличение заработной платы составляет 128,9 грн. или 5%.

Проведем анализ элементов операционных затрат и себестоимости продукции.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8