Правила заключения трудовых договоров

· соглашение сторон ;

· истечение срока , кроме случаев , когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения ;

· призыв или поступление работника на военную службу ;

· расторжение трудового договора по инициативе работника ( ст. 31 и 32 ) , по инициативе администрации ( ст . 33 ) либо по требованию профсоюзного органа ( стю 37 ) ;

· перевод работника с его согласия на другое предприятие или переход на выборную должность ;

· отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием , а так же отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда ;

· вступление в законную силу приговора суда , которым работник осужден ( кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора ) к лишению свободы , исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию , исключающему возможность продолжения данной работы .

Передача предприятия из подчинения одного органа в подчинение другому не прекращает действия трудового договора .

При смене собственника предприятия , а равно его реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются ; прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе организации возможно только при сокращении численности или штата работников .

Соглашение сторон является самостоятельным основанием увольнения .

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5