Положение о должностной инструкции

· при изменении фамилии (или инициалов) работника, если инструкция была индивидуальной (персональной) и др.

Заключение

Движение потоков документов, поступающих из других организаций (входящих), отправляемых в другие организации (исходящих), создаваемых и используемых в организации (внутренних), отражается в Инструкции. Несмотря на то, что обязательность должностных инструкций возникает только в строго определенных случаях, именно она позволит работодателю:

· Рационально распределить обязанности между работниками.

· Правильно организовать отбор кадров при найме, произвести их последующую расстановку.

· Укрепить служебную дисциплину.

· Повысить эффективность деятельности организации.

· Создать организационно-правовую основу деятельности сотрудников.

· Повысить ответственность сотрудника за результаты своей деятельности.

· Обеспечить объективность оценки при аттестации сотрудника.

· Применить адекватные меры поощрения и дисциплинарных взысканий.

· Избежать трудовых споров

Порядок в организации наступит тогда, когда деятельность сотрудников будет регламентирована. Может быть, не стоит экономить на разработке управленческой документации?

Перейти на страницу: 1 2 3 4