Система социально-психологических факторов: разработка рекомендаций по усилению нематериального мотивирования персонала «Окна Саратова»

– усиление внимания к профессиональным праздникам, юбилейным и праздничным датам как самого предприятия, так и его работников. Как показывают результаты исследования, корпоративные праздники в «Окна Саратова» практически отсутствуют. Полный запрет праздников и корпоративных торжеств – упущение возможностей сплочения и командообразования небольшого коллектива. Залог успеха – грамотный подход к организации и проведению данных мероприятий.

Таким образом, с моей точки зрения проведение указанных мероприятий в «Окна Саратова» позволит вывести систему мотивации персонала на новый уровень.

Приложение 1

Виды потребностей и их особенности

Виды потребностей

Особенности потребностей

Примеры, формы реализации

- функциональные

потребность к какой-либо деятельности

труд, отдых, творчество

- субстанциональные

потребности, для удовлетворения которых необходимо что-либо субстанциональное

пища, одежда, кров

- теоретические

потребности в наращении теоретических знаний

проведение лекций, семинаров

- объективные

необходимы для биологического существования

пища, одежда, кров

- инстинктивные

неосознаваемые, зависят от пола, национальности, наследственности

общение, конформизм, подчинение

- субъективные

вырабатываются в процессе воспитания, обучения, тренировок; зависят от нравственных ориентиров, установок, воли, интеллекта

самореализация, самоактуализация, развитие, лидерство

- материальные

связаны с удовлетворением материальных нужд

пища, деньги, жилье

- духовные

связаны с удовлетворением духовных потребностей

возможность раскрыть свои способности; развитие

-материального существования

служат основой формирования мотивов, связанных с оплатой труда и получением различных натуральных благ

заработная плата, дополнительные выплаты, ссуды, получение жилья, путёвки

-потребности социального существования

связаны с принадлежностью к определенной социальной группе, социальным статусом работника, престижем труда

участие в управлении, повышение разряда, категории

- потребности духовного и интеллектуального развития

служат основой формирования мотивов самореализации, повышения квалификации, творческой и инициативной деятельности

участие в освоении новых видов продукции, нового оборудования, выполнение особо важных и сложных заказов, возможность перехода к более содержательным и сложным видам труда

Перейти на страницу: 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12